Găsirea dreptul lucrătorilor poate fi o sarcină dificilă, în orice piață, Vietnam fiind o excepțieDin fericire, înainte de a intra într-o obligatoriu contract de muncă în Vietnam, perioade de probă oferi atât angajatorul, cât și angajatul o oportunitate de a evalua relația lor. Cu minimizat conformitate, a redus cerințele de compensare, și mai puține restricții din jur încetarea, probațiune contracte sunt un avantaj extrem de important care permite investitorilor străini să protejeze operațiunile lor și pentru a reduce cifra de afaceri. Companiile care doresc să angajeze lucrători de înaltă calificare poziții de câștigat cel mai mult de utilizarea de probațiune contracte ca un prim pas înainte de standard muncii contractante. Nu numai ca sunt aptitudinile necesare pentru aceste locuri de muncă mai subiective și dificil de a evalua într-un interviu, salariu prime de atașat de calificare a forței de muncă în Vietnam poate agrava riscurile de onboarding de necalificat sau nepotrivit candidați. În general vorbind, cel mai mare salariu al unui potențial angajat, cea mai mare valoare este adăugată de probațiune contract de aranjament. Dată fiind schimbarea de poziție din Vietnam în lanțul de valori, multe sectoare sunt sensibile la cifra de afaceri. În prezent, profesionale, servicii de afaceri, și funcții de conducere în procesul de fabricație sunt în mare a cererii și experiența, astfel, un nivel sporit de abandon. Angajatorii din toate sectoarele, cu toate acestea, ar trebui să fie sigur de a evalua Vietnameză piața forței de muncă și să pună în aplicare de probă contractante, dacă este necesar. Sub predominante codul muncii din, de probațiune contractele sunt oferite ca un contract separat de la un standard de contract de muncă. Ca atare, probă contracte sunt supuse la o listă redusă de informații și cerințele de documentare.
Specificul acestor cerințe poate fi găsit de mai sus în graficul de mai jos prezintă diferențele în contractul de structurare: în Timp ce separat din punct de vedere juridic, contracte de probațiune pot fi emise în legătură cu un standard de contract de muncă, care va intra în vigoare după finalizarea cu succes de probațiune contract.
Pentru a lega cele două acorduri din punct de vedere legal, clauze termen de probă contractul poate specifica continuarea o relație de lucru printr-un standard de contract de muncă în urma încheierii cu succes de probațiune contract. Această abordare este popular în practică deoarece permite angajatorilor pentru a negocia eficient cu potențialii candidați înainte de a stagiului de formare. Alternativ, este posibil, de asemenea, să stimuleze performanța de-a lungul perioadei de probă prin inserarea unor clauze în contract de probațiune care oferă locuri de muncă, dar lasă salariu și beneficii negocierile până după perioada de probă.
Probă perioadele permise pentru o anumită poziție sunt proporționale cu educația necesară pentru poziția și variază de la șase zile de la șaizeci de zile.
Aceste contracte sunt limitate la o singură dată utilizare și trebuie să fie convertite la un contract standard de un an sau mai mult, dacă ambele părți doresc să-și continue relația dincolo de perioada specificată în contract de probațiune. Existente de probă contractul lungimi specificate în Vietnameză dreptul muncii includ: șaizeci de zile: perioade de probă de până la șaizeci de șaizeci de zile sunt rezervate pentru pozițiile care necesită profesional sau abilități tehnice care necesită un colegiu de educație sau mai mare. treizeci de zile: perioade de probă de până la treizeci de zile poate fi aplicat pentru locuri de muncă care necesită o calificare profesională stabilite, calificări tehnice, dintre care unele pot necesita un anumit grad de educație pentru a obține. zile: Pentru toate celelalte ocuparea forței de muncă în Vietnam, inclusiv cele mai multe manuale de muncă și de producție, perioada de probă este limitată la șase zile. Distincția între treizeci și șaizeci de zi perioade de probă este condiționată de clarificări la nivelul circular și ar trebui să fie monitorizată îndeaproape la elaborarea de contracte.
Ca o chestiune de conformitate, în conformitate cu Circulara Nr NĐ-CP, companiile vor fi obligate să notifice cele in curs de treizeci și șaizeci de zile de probă perioade de rezultatele lor trei zile înainte de încheierea unui contract de probațiune.
Despăgubiri pentru probă de ocupare a forței de muncă este supusă acordului stabilite de către părțile implicate și trebuie să fie stipulate în acordul negociat de către angajator și angajat. În timp ce există o libertate de acțiune considerabilă cu privire la suma de despăgubire pe care urmează să fie furnizate de probă pentru ocuparea forței de muncă, angajatorii sunt obligați să ofere compensații nr.
mai mic decât din salarizare aplicat pentru poziția pentru care perioada de probă este în curs de pregătire.
Dezan Shira Asociații Broșura Dezan Shira Asociatii este o pan-Asia, multi-disciplinare firmă de servicii profesionale, oferind juridice, fiscale și operaționale de consiliere internaționale și investitori corporativi. Operațional în toată China, ASIA și India, misiunea noastră este de a ghida companiile străine prin Asia complex de reglementare de mediu și a le ajuta cu toate aspectele legate de stabilirea, menținerea și în creștere în operațiunile lor de afaceri în regiune. Această broșură oferă o imagine de ansamblu de servicii și expertiză Dezan Shira Asociații poate oferi.
O Introducere pentru a Face Afaceri în Vietnam An Introducere pentru a Face Afaceri în Vietnam va oferi cititorilor o imagine de ansamblu a fundamentelor de investiții și efectuarea de afaceri în Vietnam.
Compilate de către Dezan Shira Asociații, un specialist în investiții străine directe practică, acest ghid explică elementele de bază ale companiei stabilirea, anual conformitatea, fiscalitate, resurse umane, salarizare, sociale și asigurări sociale în această țară dinamică. Gestionarea Contractelor și Compensatorii în Vietnam În această problemă din Vietnam Briefing, vom discuta în vigoare de stat al muncii piscine în Vietnam și conturul considerente cheie pentru cei care doresc să-personalul și să păstreze lucrătorii în țară. Vom evidenția creșterea cererii de forță de muncă calificată, oferă în profunzime de acoperire de contract existent de opțiuni, și prezenta compensatorii pasive care pot apărea în cazul în care lucrătorii sau angajatorii aleg să rezilieze contractele lor. Dezan Shira Asociații broșură oferă o imagine de ansamblu cuprinzătoare a serviciilor oferite de firma. În această problemă din Vietnam briefing de revista, vom discuta despre tendințele actuale în Vietnam piata bunurilor de larg consum. În această problemă din Vietnam Briefing de revista, vom discuta despre popularitatea în creștere a Chinei, plus unul de fabricație.
O Introducere pentru a Face Afaceri în Vietnam - va oferi cititorilor o imagine de ansamblu a fundamentele.
Vietnam a forței de muncă este unul dintre principalii factori de investiții străine în Vietnam. Această ediție de Impozitare, Contabilitate și Audit în Vietnam, actualizat pentru anul, oferă o imagine de ansamblu cuprinzătoare de th. Stați înainte de curba în economiile emergente din Asia prin abonarea la noastre de publicații regionale. Abonații profita din plin de toate site-ul nostru dispune și de a primi actualizări regulate de la experții noștri locali de a face afaceri în Asia. Aboneaza-te pentru a obține chiar și perspective mai bune în a face afaceri în India Abonarea, de asemenea, vă permite să profite din plin de toate site-ul nostru de caracteristici, inclusiv căutări personalizate, favorite, liste de dorințe și cadouri funcții și acces la altfel de conținut restricționat.
